M. Andrès DÀVILA VALDIVIERZO
Axe 1
M. Andrès DÀVILA VALDIVIERZO
Chercheur associé
Matière(s) enseignée(s) :
HR Digital Transformation
Thèmes de recherche :
Management RH, Leadership, compétences
Centre(s) de recherche :
Activités / CV
Titres universitaires
Habilité à diriger des recherches
Principales publications
- Clark, C., Davila, A., Regis, M., & Kraus, S. (2020). Predictors of COVID-19 voluntary compliance behaviors: An international investigation. Global Transitions, 2, 76–82. https://doi.org/10.1016/j.glt.2020.06.003
- Davila, Andrés, & Crawford, M. (2018). Including transcendental needs in a unified model of motivation. Journal of Management Development, 37(5), 385–396.
- Davila, Andres, Ottmann, J.-Y., & Felio, C. (2017). Interfaces between Independent Work and its Configurations: A Concept Map. Academy of Management Proceedings, 2017, 11151.
- Celik, P., Storme, M., Davila, A., & Myszkowski, N. (2016). Work-related curiosity positively predicts worker innovation. Journal of Management Development, 35(9), 1184–1194.
- Dávila, A., & Point, S. (2016). Le langage commun, compétence clef dans les entreprises internationales. Revue de Gestion Des Ressources Humaines, 1, 3–28.
- Myszkowski, N., Storme, M., Davila, A., & Lubart, T. (2015). Managerial creative problem solving and the Big Five Personality traits: Distinguishing divergent and convergent Abilities. Journal of Management Development, 34(6), 674–684.
- Davila, Andrés, & Couderc, S. (2012). Les défis de la petite entreprise internationale: Langage de management et compétences interculturelles. Editions L’Harmattan.
Informations complémentaires
Responsabilités administratives à l’université Paris 2 Panthéons-Assas : Chercheur affilié
Autres responsabilités : responsable du départment Assessment & Leadership Development à ESCE – Inseec